Wir arbeiten selbstorganisiert, iterativ, auf Augenhöhe und mit viel Transparenz. Methoden aus agiler Produktentwicklung und nutzungszentriertem Design sind bei uns mehr als Tools: Sie gehören fest zu unserem Alltag.

Miteinander lernen, gegenseitige Unterstützung, ehrliches Feedback, Humor und ein Klima, in dem jede Person ihre Stärken einbringen kann. Transparenz und Nachvollziehbarkeit stärken unser Vertrauen zueinander. Wir wollen Klarheit: Wer Erwartungen hat, muss diese äußern. Das ist nur fair.

Zynismus und Lästereien haben bei uns keinen Platz.

Beides. Wir sind standortunabhängig aufgestellt und arbeiten digital sehr kollaborativ. Wir kommen aber auch gerne persönlich im Büro zusammen. So wie es gerade passt.

Wenn Menschen durch unsere Arbeit Neues entdecken, Kompetenzen aufbauen und Mut gewinnen, ihre Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Wir alle gemeinsam. Wir arbeiten selbstorganisiert und treffen Entscheidungen je nach Thema dort, wo das größte Wissen und die höchste Verantwortung liegen. Das fängt bei den Arbeitszeiten an, geht über die Inhalte unserer Programme hin zu unserer Büroeinrichtung.

Ja! Wir probieren unsere Formate zuerst intern aus. So wissen wir, was funktioniert, was Spaß macht und was wir noch besser machen können.

Regelmäßige Check-ins, ein gemeinsames Frühstück, um in die Woche zu starten, ehrliche Retros und kurze Momente der Achtsamkeit. Außerdem feiern wir auch die kleinen Fortschritte, nicht nur die großen.

…und Kuchen ist seeeehr wichtig!

Offen, ehrlich und regelmäßig. Wir sind der Überzeugung, dass Feedback, wenn es wertschätzend, konkret und zukunftsgerichtet geäußert wird, die vertrauensbildende Maßnahme schlechthin ist. Nur wenn dein Gegenüber dir sagt, was er oder sie wirklich von deinem Handeln hält, habt ihr die Chance, miteinander zu lernen und zu wachsen.

Damit sich nichts aufstaut, nutzen wir am liebsten kurze Feedbackschleifen im Alltag. Für die kniffligeren Themen reflektieren wir in Retros unsere Zusammenarbeit. Gezielte Feedbackgespräche helfen uns, auf unsere gelebten Werte zu achten und regelmäßig innezuhalten und zu überprüfen, wo es Spannungen gibt.

Kritik ist explizit gewünscht, damit alle Perspektiven betrachtet werden können. Aber wir haben die goldene Regel: keine Kritik ohne Vorschlag. Nur Meckern ist nicht erlaubt. ;)