Wer wir sind & wofür wir stehen

Wir gestalten Arbeit neu

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Technologien, neue Erwartungen, neue Formen der Zusammenarbeit. Wir bei glæd.works glauben: Das ist kein Risiko, das ist eine enorme Chance. Eine Chance, Lernen neu zu denken, Menschen zu stärken, Arbeit menschlicher, wirksamer und mutiger zu gestalten.

Unsere Mission ist klar:
Eine Lern- und Arbeitswelt, in der sich Menschen entfalten können und in der Organisationen nachhaltig erfolgreich bleiben, weil sie auf die Stärke ihrer Teams bauen.

Gruppe von Personen sitzt lachend an einem Holztisch im Freien, umgeben von Bäumen und Backsteingebäuden.

Das Team

Wir sind ein Team aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen: aus der Organisations- und Personalentwicklung, aus der digitalen Produktwelt, aus Pädagogik, Design, Coaching und moderner Führung. Uns verbindet die Überzeugung, dass Weiterbildung mehr kann als Wissen vermitteln. Sie kann Haltung verändern, Kompetenzen aufbauen und eine echte Bewegung erzeugen.

Wir bringen Erfahrungen aus der Konzeption und Umsetzung analoger und digitaler Lernformate mit, aus der Organisations- und Teamentwicklung. Wir entwickeln Weiterbildungsangebote, moderieren Workshops, beraten zu Themen rund um die Zukunft der Arbeit und unterstützen andere Teams dabei, neue Kompetenzen aufzubauen.

»Ich habe selbst erfahren, wie sehr es mehr Wärme, mehr Miteinander und mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt braucht. Ich bin überzeugt, dass genau darin die Zukunft von Leadership & Teamwork liegt.«

Carolin Town

Unser Kernteam

Wir sind ein Kernteam aus aktuell vier Menschen – ergänzt durch ein Netzwerk aus erfahrenen Freelancer:innen, mit denen wir projekt- und themenbezogen zusammenarbeiten. Gemeinsam bringen wir vielseitige Perspektiven aus Lernen, Design- und Produktentwicklung sowie Organisationsarbeit zusammen. Diese Mischung aus Stabilität und Flexibilität macht es möglich, unsere Aufgaben agil umzusetzen und für jedes Vorhaben genau die richtige Expertise einzubinden.

Carolin Town

Informatikerin mit unzähligen Erfahrungen im Bereich der Softwareentwicklung, als Entwicklerin, Architektin und Projektleitung. In der Unternehmensorganisation war sie als Teil der Geschäftsleitung eines mittelständischen Unternehmens für die Weiterentwicklung des Teams zuständig. Agile Entwicklungsmethoden gehören genauso zu ihrem Portfolio wie Workshop-Moderationen, Mitarbeitendenentwicklung und Unternehmensberatung.

Caro ist Gründerin und Geschäftsführerin von glæd.works.

Neele Görlich

Ernährungswissenschaftlerin, zertifizierte Auditorin für Qualitätsmanagement, Agile Coach - und ein echtes Organisationstalent. Bei glæd.works stellt Neele eine reibungslose, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation mit den Kund:innen sicher und trägt mit ihren Erfahrungen im Projektmanagement, im Eventbereich und im Qualitätsmanagement und vor allem mit ihrem proaktivem Tun maßgeblich zur strategischen Verbesserung unserer Produkte bei.

Neele ist seit Januar 2026 fester Bestandteil von glæd.works.

Svenja Delventhal

Betriebswirtin mit ganz viel Praxiserfahrung im In- und Ausland. Von Start-up bis Amazon war schon alles dabei. Ihre Erfahrungen und Impulse bringt Svenja bei glæd.works in den Bereichen Strategie und Kommunikation ein. Ihr Steckenpferd ist ganz klar das Marketing – strategisch fundiert und zugleich pragmatisch in der Umsetzung. Sie bringt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Märkte, pointierte Formulierungen und kreative Ideen mit, wie wir als glæd.works gemeinsam durchstarten können.

Svenja ist seit März 2026 fester Bestandteil von glæd.works.

Christoph Eichhorn

Industrie- & Interface Designer mit großer Erfahrung in der digitalen Produktentwicklung – zunächst in der Projektleitung, dann auch in der Geschäftsführung, im Business Development und in der Prozessbegleitung der Kund:innen. Christoph kennt sich bestens mit Fragestellungen rund um die Organisations- und Teamentwicklung, mit Strategien und Ausrichtung von Unternehmen aus und bringt dieses Wissen in all unsere Kurse und Beratungen ein.

Christoph ist Gründer und Geschäftsführer von glæd.works.

Was uns wichtig ist

Unser gesamtes Kursprogramm basiert auf einem starken Wertegerüst, das unseren Kompass für unser Handeln sowohl nach innen als auch nach außen darstellt. Die eigenen Werte zu kennen und immer wieder zu überprüfen, ob danach gehandelt wird, ist für uns von absolut essentieller Natur.

Die für uns wichtigsten Werte sind Klarheit, Positivität und Mut. Wir glauben an authentische, zugewandte Kommunikation, Verletzlichkeit und konstruktive und wertegestützte Zusammenarbeit. Wir agieren auf Augenhöhe und bestärken einander in unseren einzigartigen Fähigkeiten.

Und das, was wir mit unseren Kund:innen entwickeln, leben wir auch intern: Wir arbeiten mit Ansätzen aus der Selbstorganisation, aus systemischen Perspektiven, aus agilen und menschenzentrierten Methoden – und mit einer guten Portion Achtsamkeit, Kreativität und Humor. Wir probieren viel aus, lernen ständig voneinander und entwickeln uns als Team kontinuierlich weiter.

Wir als Speaker

Wir reden gern über unsere Arbeit: in Podcasts, auf Bühnen, in jeder Runde, in der es um die Frage geht, wie Arbeit menschlicher werden kann.

Caro denkt über Zusammenarbeit nach: über Kommunikation, Klarheit, das Feedback, das niemand gibt.

Chris beschäftigt sich mit dem Gesamtbild: was Organisationen brauchen, um gute Zusammenarbeit nachhaltig zu etablieren.

Worüber wir gern sprechen

Wir brauchen mehr Menschlichkeit. Jetzt.
„Ich bin ok, du bist ok" — kann Unternehmenskultur so einfach sein?
Klarheit ist Fairness.

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FAQs zum Team

Diese Fragen wurden uns häufiger gestellt - vielleicht helfen die Antworten auch dir.

Wir arbeiten selbstorganisiert, iterativ, auf Augenhöhe und mit viel Transparenz. Methoden aus agiler Produktentwicklung und nutzungszentriertem Design sind bei uns nicht nur Tools – sie sind Teil unseres Alltags.

Miteinander lernen, gegenseitige Unterstützung, ehrliches Feedback, Humor und ein Klima, in dem jede Person ihre Stärken einbringen kann. Transparenz und Nachvollziehbarkeit stärken unser Vertrauen zueinander. Wir wollen Klarheit: Wer Erwartungen hat, muss diese äußern - das ist nur fair.

Zynismus und Lästereien haben bei uns keinen Platz.

Beides. Wir sind standortunabhängig aufgestellt und arbeiten digital sehr kollaborativ – kommen aber auch gerne persönlich im Büro zusammen. So wie es gerade passt.

Wenn Menschen durch unsere Arbeit Neues entdecken, Kompetenzen aufbauen und Mut gewinnen, ihre Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Wir – gemeinsam. Wir arbeiten selbstorganisiert und treffen Entscheidungen je nach Thema dort, wo das größte Wissen und die höchste Verantwortung liegen. Das fängt bei den Arbeitszeiten an, geht über die Kursinhalte hin zu unserer Büroeinrichtung.

Ja! Wir probieren unsere Formate zuerst intern aus. So wissen wir, was funktioniert, was Spaß macht und was wir noch besser machen können.

Regelmäßige Check-ins, ein gemeinsames Frühstück, um in die Woche zu starten, ehrliche Retros und kurze Momente der Achtsamkeit. Außerdem feiern wir auch die kleinen Fortschritte - nicht nur die großen.

…und Kuchen ist seeeehr wichtig!

Offen, ehrlich und regelmäßig. Wir sind der Überzeugung, dass Feedback - wenn es wertschätzend, konkret und zukunftsgerichtet geäußert wird - die vertrauensbildende Maßnahme schlechthin ist. Nur wenn dein Gegenüber dir sagt, was er oder sie wirklich von deinem Handeln hält, habt ihr die Chance, miteinander zu lernen und zu wachsen.

Damit sich nichts aufstaut, nutzen wir am liebsten kurze Feedbackschleifen im Alltag. Für die kniffligeren Themen reflektieren wir in Retros unsere Zusammenarbeit. Gezielte Feedbackgespräche helfen uns, auf unsere gelebten Werte zu achten und regelmäßig innezuhalten und zu überprüfen, wo es Spannungen gibt.

Kritik ist explizit gewünscht, damit alle Perspektiven betrachtet werden können. Aber wir haben die goldene Regel: keine Kritik ohne Vorschlag. Nur Meckern ist nicht erlaubt. ;)