“Klarheit ist Fairness” - das ist aktuell mein absolut liebstes Lieblingszitat von Brené Brown. Und klar, jetzt erzähle ich euch auch, warum. 😉
Ich liebe die Vielseitigkeit dieses Zitats. Ich denke sofort an unglaublich viele Alltags- und Arbeitssituationen, in denen es sehr hilft, wenn wir diesem Mantra folgen.
Klarheit ist fair, wenn wir Erwartungen an andere Menschen haben. Wenn unsere Kolleg:innen klar wissen, welche Erwartungen wir haben, dann haben sie eine Chance, diesen auch gerecht zu werden. Fair, oder?
Klarheit ist fair, wenn wir anderen Menschen konstruktives Feedback geben statt uns über sie zu ärgern, ohne dass sie davon wissen. Mit klarem, freundlichen Feedback lösen sich unterschwellige Kommentare oder unterdrückte Gefühle einfach auf und es entsteht die Chance, miteinander zu wachsen und einander die Hand zu reichen. 🧡
Klarheit ist fair, wenn es um Unternehmenskommunikation geht. Steckt euer Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Phase? Das ist für alle hart. Aber Mitarbeiter:innen können mit der Wahrheit umgehen. Sie sind erwachsene Menschen und sie spüren sowieso schon, dass etwas nicht stimmt. Klare, transparente Aussagen zur Situation und eine ehrliche Darlegung der nächsten Schritte ziehen viel weniger Flurfunk nach sich. Die Menschen wissen, woran sie sind, was geplant ist und was das für sie bedeutet. Das ist fair.
Klarheit ist fair, aber nicht bequem. Wenn du Klarheit herbeiführst, wirst du dich ganz bestimmt in einigen Situationen dazu überwinden müssen. Negatives Feedback zu geben, kann sich unangenehm anfühlen. Erwartungen und Bedürfnisse zu benennen, bedeutet auch, dass du dich verletzlich zeigst. Eine Fehlentscheidung vor dem gesamten Team zuzugeben, ist weit entfernt von ‘bequem’. Das braucht Mut.
Aber es wird euch verbinden. Weil ihr fair zueinander seid. Und auf diese Weise euer Vertrauen stärkt. Klingt für mich nach einem richtig guten Deal. 🧡
